新工作没签合同该怎么办？

当新工作没有签订合同的时候，我们需要了解相关的法律规定以及可以采取的措施来维护自身权益。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和单位之间的一个“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始在新单位工作的那一刻起，单位就有义务在一个月内和你签订书面合同。

如果单位超过一个月还没和你签合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你可以要求单位支付双倍工资。

当遇到新工作没签合同的情况，你可以先和单位进行友好沟通，提醒单位及时签订合同。沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。如果沟通之后单位还是不签合同，你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决问题。要是问题依然没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。