民工工资被拖欠五天该怎么办？

当民工工资被拖欠五天时，有多种途径可以维护自身的合法权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当遇到工资被拖欠五天的情况，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。你可以直接与老板沟通，或者通过工会等组织与单位协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。