哺乳期被安排接待客人加班该怎么办？

在法律中，对于哺乳期女职工的权益是有着明确保护的。所谓哺乳期，通常指的是女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。在这个特殊阶段，女职工的身体还在恢复中，并且需要花费大量精力照顾婴儿，所以法律给予了相应的特殊保障。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这就意味着，单位不可以随意让处于哺乳期的女职工加班或者上夜班。因为接待客人加班属于延长劳动时间的范畴，所以如果单位安排哺乳期女职工接待客人加班，这种行为明显违反了该规定。

要是遇到哺乳期被安排接待客人加班的情况，女职工首先可以和单位进行友好协商。跟单位讲清楚自己正处于哺乳期，身体状况不适合加班，并且说明法律有相关的保护规定。大多数情况下，单位了解情况后会调整安排。

如果和单位协商没有效果，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为，会责令单位改正，并且按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

要是女职工的权益因为单位安排加班受到了损害，还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，女职工需要提供能够证明自己处于哺乳期、单位安排加班等相关证据，以便更好地保障自己的权益。