去外地上班社保该怎么办？

当去外地上班时，社保的处理是一个比较重要的问题，下面为您详细介绍处理方法及相关法律依据。

首先，社保转移是常见的处理方式。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。也就是说，当您去外地上班，为了保证社保的连续性和权益累计，通常需要将社保进行转移。

社保转移的流程一般如下：第一步，在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。这就好比是您在原地方社保缴费的一个证明，证明您之前交了多少社保费、交了多长时间等情况。第二步，到新就业地社保经办机构提出转移接续申请。把这个参保缴费凭证交给新地方的社保机构，然后提出您想把之前的社保转过来的申请。第三步，新就业地社保经办机构会审核您的申请，如果符合条件，就会和原参保地社保经办机构联系，办理后续的转移手续。最后，原参保地社保经办机构会把您的社保关系和相应的资金等转到新就业地。

如果不转移社保，可能会带来一些不便。比如在养老金领取方面，如果您在多地都有社保但不进行合并转移，将来计算养老金待遇时可能会比较复杂，甚至可能影响到养老金的数额。在医疗报销上，不转移社保可能会导致在新就业地看病报销时手续繁琐，报销比例和范围也可能受到影响。

此外，如果您去外地上班后，暂时不想转移社保，也可以先保留在原参保地。等确定了最终的退休地后，再把各地的社保统一转移合并到退休地。总之，根据自身的实际情况合理处理社保转移问题，能更好地保障您的社保权益。