被人拖欠工资应该怎么办？

当被人拖欠工资时，您可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，您可以和单位负责人面对面沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向他们提供您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出公正的判决。需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。