民事协调有一方托辞上班该怎么办？

在民事协调过程中，如果有一方以上班为由托辞，我们需要了解相关的法律途径和解决办法。首先，民事协调通常是指双方当事人在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商，以达成和解的一种方式。这种方式强调双方的自主意愿和积极配合。

然而，当一方托辞上班不配合协调时，我们可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》来处理。根据该法规定，如果双方无法通过自行协商达成一致，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。这是因为民事诉讼是解决民事争议的法定途径之一，它具有强制性和权威性。

在提起诉讼时，需要准备好相关的证据，包括证明争议事实的各种材料，如合同、协议、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于法院查明案件事实，做出公正的判决。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括送达法律文书、安排开庭时间等。

即使对方托辞上班不出席庭审，法院也可以根据具体情况进行缺席判决。缺席判决是指在一方当事人未到庭参加诉讼的情况下，法院根据已有的证据和法律规定做出的判决。判决生效后，如果对方不履行判决义务，另一方可以向法院申请强制执行。通过强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，来保障自己的合法权益。

此外，在一些情况下，也可以申请人民调解委员会进行调解。人民调解委员会是依法设立的群众性组织，其调解具有便捷、高效、成本低等优点。如果调解成功，双方达成调解协议，该协议具有民事合同性质，双方应当按照协议履行。