公司在什么情况下可以扣工资？
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公司扣工资是一个较为敏感的问题，它涉及到劳动者的切身利益。在我国，公司并非可以随意扣减员工的工资，只有在符合特定法律规定的情况下，才能够进行工资扣除。 首先，依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。在这种情况下，公司可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用。不过，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。并且，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么就需要按照最低工资标准支付。举个例子，假如小李月工资是5000元，他因工作失误给公司造成了经济损失，公司和他在劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司每月最多能从他工资里扣除1000元（5000×20%）。要是当地月最低工资标准是2000元，扣除1000元后小李剩余工资4000元高于最低工资标准，就按扣除1000元执行；但如果扣除后剩余工资低于2000元，公司就只能扣除使小李工资达到2000元的金额。 其次，当法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费等情况时，用人单位也有义务进行工资扣除。比如小张需要支付孩子的抚养费，法院判决从他工资里代扣，那么他所在公司就可以按照法院的要求进行操作。 再者，用人单位代扣代缴个人所得税也是合法的扣工资情形。根据我国税法规定，个人所得税是由支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。所以公司每月在发放工资时，会依法代扣劳动者应缴纳的个人所得税，然后统一向税务机关缴纳。 另外，代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用也是公司常见的合法扣工资行为。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，员工需要承担一部分费用，公司会在工资中进行代扣，以保障员工的社保权益。 总之，公司扣工资必须严格遵循法律规定，不能随意进行。劳动者如果遇到公司不合理扣工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。
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