哪些单位用工需要签订劳动合同？

在我国，很多单位在使用劳动力时，都需要和劳动者签订劳动合同。下面就来详细介绍一下具体有哪些单位。

首先是中华人民共和国境内的企业。这里的企业涵盖了各种类型，不管是国有企业、集体企业，还是私营企业、外资企业等，只要是在我国境内依法设立的以营利为目的的经济组织，在用工时都得和劳动者签订劳动合同。这是为了明确企业和劳动者双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

其次是个体经济组织。个体经济组织主要指的是个体工商户，也就是那些由个人或家庭经营的小型商业实体。当个体工商户雇佣员工时，同样需要签订劳动合同。这是因为，虽然个体工商户规模相对较小，但也存在着劳动关系，签订合同有助于规范双方的行为。

还有民办非企业单位。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，比如民办学校、民办医院等。这类单位在招用人员时，也应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同。

另外，国家机关、事业单位、社会团体在和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也适用劳动合同法。比如国家机关中的工勤人员，事业单位中实行聘用制以外的劳动者等，都需要签订劳动合同。

总之，上述这些单位在用工时都有与劳动者签订劳动合同的法定义务。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。