哪些单位用工需要签订劳动合同?
我现在在找工作,面试了几家单位,有的说是要签劳动合同,有的又没提这事儿。我就想知道,到底哪些单位用工是必须和员工签订劳动合同的呢?心里有个底,不然稀里糊涂入职,怕自己权益没保障。
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在我国,很多单位在使用劳动力时,都需要和劳动者签订劳动合同。下面就来详细介绍一下具体有哪些单位。 首先是中华人民共和国境内的企业。这里的企业涵盖了各种类型,不管是国有企业、集体企业,还是私营企业、外资企业等,只要是在我国境内依法设立的以营利为目的的经济组织,在用工时都得和劳动者签订劳动合同。这是为了明确企业和劳动者双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 其次是个体经济组织。个体经济组织主要指的是个体工商户,也就是那些由个人或家庭经营的小型商业实体。当个体工商户雇佣员工时,同样需要签订劳动合同。这是因为,虽然个体工商户规模相对较小,但也存在着劳动关系,签订合同有助于规范双方的行为。 还有民办非企业单位。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织,比如民办学校、民办医院等。这类单位在招用人员时,也应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同。 另外,国家机关、事业单位、社会团体在和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时,也适用劳动合同法。比如国家机关中的工勤人员,事业单位中实行聘用制以外的劳动者等,都需要签订劳动合同。 总之,上述这些单位在用工时都有与劳动者签订劳动合同的法定义务。如果单位不签订劳动合同,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

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