工伤二次治疗费用由谁承担？

工伤二次治疗费用的承担问题，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们来明确一下“工伤二次治疗”的概念。工伤二次治疗通常是指工伤职工在初次治疗后，因工伤引发的后续治疗，比如取出内固定装置、治疗工伤并发症等情况。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤二次治疗费用可以从工伤保险基金中支付。具体来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，工伤职工进行二次手术，手术费用、药品费用等，只要在上述规定的目录和标准范围内，就可以由工伤保险基金承担。

同时，职工因工伤需要暂停工作接受二次治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然而，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，工伤二次治疗费用就由用人单位承担。

此外，如果工伤职工与用人单位就二次治疗费用的承担问题产生争议，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤二次治疗费用的承担主体，关键在于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。职工在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益，并按照法律规定的程序来解决费用承担问题。