发生劳务派遣纠纷应该找谁？

在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位（也就是用人单位）、用工单位和劳动者三方。当发生劳务派遣纠纷时，找谁解决问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。简单来说，就是你和劳务派遣单位签合同，但实际是在另一个单位干活。

如果是因为劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等问题产生纠纷，那么通常应该找劳务派遣单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，要承担一系列的责任，比如支付工资、缴纳社保等。所以当这些方面出现问题，你就可以找劳务派遣单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

要是纠纷是在用工过程中，例如工作内容、工作时间、劳动保护等方面和用工单位产生的，那么你既可以找用工单位，也可以找劳务派遣单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，两个单位都有责任，你可以要求他们共同解决问题。同样，如果协商无果，也可以通过仲裁和诉讼的途径来维护自己的权益。

此外，在处理纠纷时，你要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以帮助你更好地证明自己的主张。