醉驾拘役会影响社保缴纳吗？

醉驾拘役对社保缴纳的影响需要分情况来看。

首先，我们要知道社保是用人单位按照相关法律规定，依法为本单位职工缴纳的。一般来说，只要职工和用人单位的劳动关系还在，用人单位就应当为职工缴纳社保。

按照我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的。但如果在醉驾拘役期间，单位没有解除当事人的劳动合同，当事人仍然属于单位员工，那么单位就应该正常缴纳社保，这是单位应承担的义务。

然而，如果用人单位选择解除劳动合同，这种情况下由于劳动关系不存在了，就不能通过原单位正常缴纳社保了，该职工的社保会处于停保或者欠费状态。不过，后期只要找到新的用人单位签订劳动合同，并补缴欠费社保，就能恢复正常缴纳。

另外，如果是在政府部门工作，一般会对醉驾被拘役的员工进行开除处理；要是在民营部门工作，就需要根据用人单位自身的规定和实际情况，看是否开除员工。如果被开除，公积金和社保可能就需要自行缴纳。

相关概念：

拘役：是一种经人民法院审理判决，由公安机关进行执行的，在短期内剥夺犯罪分子人身自由，强制进行劳动改造的刑罚。

社会保险：是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险 、 失业保险、工伤保险、生育保险。