发生医疗事故后护士会被开除吗？

在发生医疗事故后，护士并不一定会被开除，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解医疗事故的定义。根据《医疗事故处理条例》第二条规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。也就是说，如果护士在工作中存在违反相关规定和规范的行为，并且这种行为导致了患者的人身损害，那么就可能构成医疗事故。

从医院管理的角度来看，护士与医院之间存在劳动关系，双方的权利和义务受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果护士在医疗事故中的过错非常严重，比如是由于其严重违反医院的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给医院造成了重大损害，那么医院有权依据劳动合同法的规定解除与护士的劳动合同，也就是开除护士。

然而，如果护士在医疗事故中只是存在一般的过失，并且医院有相应的内部处理机制，那么医院可能不会直接开除护士，而是会根据具体情况给予警告、记过、罚款等其他处分。同时，如果护士能够积极配合事故的调查和处理，采取措施弥补损失，也可能会减轻处罚。

此外，在处理医疗事故时，还需要考虑患者的权益和社会影响等因素。如果医疗事故引起了患者的强烈不满或者社会的广泛关注，医院可能会为了平息舆论而采取较为严厉的措施。但无论如何，医院在做出开除护士的决定时，都必须遵循法律规定和程序，保障护士的合法权益。如果护士认为医院的开除决定不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。