question-icon 工伤赔偿是按基本工资还是实际工资计算?

我在工作中受了工伤,现在涉及到赔偿问题。公司说赔偿按基本工资算,但我觉得应该按实际工资算。我不太清楚法律上到底是怎么规定的,想知道工伤赔偿到底是按基本工资算,还是按实际工资算呢?
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  • #工伤赔偿
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工伤赔偿的计算依据在不同的赔偿项目中,有的按照基本工资,有的按照实际工资,下面为您详细解释。 首先,我们需要了解一下相关法律规定。依据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在不同的赔偿项目中,计算标准有所不同。例如一次性伤残补助金,它是按照本人工资来计算的。这里的本人工资更接近实际工资水平,因为它考虑的是工伤职工前12个月平均月缴费工资。缴费工资通常是和实际工资挂钩的,所以可以理解为在一定程度上反映了实际工资。比如,职工小李前12个月平均月缴费工资是5000元,他被鉴定为十级伤残,那么他的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资,即5000×7 = 35000元。 而停工留薪期工资,一般是按照职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常就是指实际工资,包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如小张每月实际工资收入是6000元,其中基本工资3000元,奖金和津贴等共3000元,在停工留薪期内,单位就应该按照6000元每月的标准支付工资。 综上所述,工伤赔偿中不同项目有不同的计算标准,不能简单地说按基本工资还是实际工资计算。要准确计算赔偿金额,需要根据具体的赔偿项目,结合法律规定和自身实际情况来确定。

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