工伤赔偿是按基本工资还是实际工资计算？

工伤赔偿的计算依据在不同的赔偿项目中，有的按照基本工资，有的按照实际工资，下面为您详细解释。

首先，我们需要了解一下相关法律规定。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在不同的赔偿项目中，计算标准有所不同。例如一次性伤残补助金，它是按照本人工资来计算的。这里的本人工资更接近实际工资水平，因为它考虑的是工伤职工前12个月平均月缴费工资。缴费工资通常是和实际工资挂钩的，所以可以理解为在一定程度上反映了实际工资。比如，职工小李前12个月平均月缴费工资是5000元，他被鉴定为十级伤残，那么他的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，即5000×7 = 35000元。

而停工留薪期工资，一般是按照职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常就是指实际工资，包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。比如小张每月实际工资收入是6000元，其中基本工资3000元，奖金和津贴等共3000元，在停工留薪期内，单位就应该按照6000元每月的标准支付工资。

综上所述，工伤赔偿中不同项目有不同的计算标准，不能简单地说按基本工资还是实际工资计算。要准确计算赔偿金额，需要根据具体的赔偿项目，结合法律规定和自身实际情况来确定。