工伤赔偿起诉期限是多长时间？
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工伤赔偿起诉期限在法律上有着明确的规定，下面为您详细解释。 首先，要确定工伤赔偿纠纷的性质，不同性质适用的法律程序和期限有所不同。如果是劳动争议类型的工伤赔偿纠纷，需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您知道自己的工伤赔偿权益受到侵害，比如单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理等情况开始，您有一年的时间去申请劳动仲裁。如果在这一年中，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对劳动仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，您收到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，要在十五天内去法院起诉，否则可能会失去通过法院解决纠纷的权利。 如果工伤赔偿纠纷不涉及劳动争议，比如是因为第三人侵权导致的工伤，您直接向侵权人主张人身损害赔偿而提起的民事诉讼，那么适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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