上班脱臼认定为工伤后怎么赔偿？

当在上班期间脱臼并被认定为工伤后，赔偿问题需要依据一系列的法律规定和流程来处理。

首先，我们来明确一下工伤赔偿的前提，即工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，上班时脱臼这种情况符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，是可以认定为工伤的。不过，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要确定工伤对劳动能力的影响程度，这就涉及到劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于上班脱臼这种情况，如果经过治疗后，脱臼部位恢复良好，没有影响到肢体的正常功能，可能劳动能力鉴定的等级不会很高；但如果脱臼引发了其他并发症或者对今后的劳动能力产生了一定的限制，就需要通过专业的鉴定机构来评定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后是赔偿项目和标准。如果经过认定和鉴定，确认属于工伤且达到一定的伤残等级，赔偿项目会因伤残等级的不同而有所差异。一般来说，常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指职工因治疗工伤所花费的费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费，如果职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果达到了伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

最后，赔偿的支付主体。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，但像停工留薪期工资、护理费等部分费用仍由用人单位承担；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。