工伤认定是否需要有劳动合同?
我在工作中受了伤,想申请工伤认定,但我和公司没签劳动合同。我就想知道,没有劳动合同还能不能认定工伤,工伤认定是不是必须得有劳动合同才行?这事儿一直让我挺发愁的,希望能弄清楚。
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工伤认定并不一定需要有劳动合同。下面为你详细解释。 首先,我们来理解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定你在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(三)医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里提到的是存在劳动关系的证明材料,而劳动合同只是证明劳动关系的一种常见形式,但不是唯一形式。 在实际情况中,如果没有签订劳动合同,也可以通过其他材料来证明存在事实劳动关系。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。只要能证明你和用人单位存在劳动关系,即使没有劳动合同,也可以申请工伤认定。 所以,没有劳动合同并不意味着不能进行工伤认定,关键是要能提供证明劳动关系的其他有效材料。

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