工伤后再上班该怎么赔偿？
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工伤后再上班的赔偿问题，我们需要分情况来看。首先要明白，工伤赔偿是给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的一种补偿。当职工认定为工伤后，会根据不同的伤残等级获得相应的赔偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为有伤残等级，那会有不同的赔偿项目。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到21个月的本人工资不等。同时，还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 若被鉴定为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 对于七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤后再上班的赔偿，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等相关规定来执行，赔偿项目包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等，具体标准要根据伤残等级来确定。
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