职工工伤与职业病致残等级分级标准是怎样的？
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职工工伤与职业病致残等级分级标准是用于确定职工因工伤或者患职业病后伤残程度的重要依据，这一标准能够为工伤职工的待遇享受提供合理的参考。 在了解这个标准之前，先简单解释一下相关概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职业病则是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）对职工工伤与职业病致残等级进行了详细分级。该标准将残情级别分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。 一级伤残是最为严重的情况，例如极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。这类伤残意味着职工基本丧失了生活自理和劳动能力。职工被鉴定为一级伤残后，可享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。同时，还能按月领取伤残津贴，金额为本人工资的90%。 二级伤残相对一级稍轻一些，像重度智能损伤；三肢瘫肌力3级等情况属于二级。二级伤残职工可获得25个月本人工资的一次性伤残补助金，伤残津贴为本人工资的85%。 三级伤残如精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；双手全肌瘫肌力≤2级等。其一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴是本人工资的80%。 四级伤残有中度智能损伤；单肢瘫肌力≤2级等情形。一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。 五级伤残包括癫痛中度；一手全肌瘫肌力3级等。一次性伤残补助金为18个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。 六级伤残如轻度智能损伤；三肢瘫肌力4级等。一次性伤残补助金为16个月本人工资，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。 七级伤残例如偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级等。一次性伤残补助金为13个月本人工资。 八级伤残包含人格改变；单肢体瘫肌力4级等情况。一次性伤残补助金为11个月本人工资。 九级伤残有癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。一次性伤残补助金为9个月本人工资。 十级伤残是最轻的级别，如符合中度毁容标准之一项者；外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛等。一次性伤残补助金为7个月本人工资。 这些分级标准和待遇规定依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级，进而按照相应的标准享受工伤保险待遇。这样的分级标准和待遇体系，能够在一定程度上保障工伤职工及其家属的合法权益，帮助他们在遭遇不幸后获得相应的经济补偿和生活保障。
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