轻信单位承诺错过工伤认定时效，劳动者该怎么办？

在这种情况下，劳动者需要先了解工伤认定时效的相关法律规定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果劳动者轻信单位承诺而错过工伤认定时效，通常情况下劳动保障行政部门不会受理工伤认定申请。但这并不意味着劳动者就完全失去了获得赔偿的途径。劳动者可以尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。劳动者可以主张用人单位因为其承诺处理工伤认定事宜，却未履行承诺，导致自己错过时效，存在过错，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

不过，在民事诉讼中，劳动者需要承担举证责任，证明自己是在工作中受伤，以及用人单位存在过错导致自己错过工伤认定时效。比如，提供与单位沟通承诺处理工伤的聊天记录、通话录音等证据。此外，如果存在不可抗力、人身自由受到限制等属于法定的耽误期限的正当理由，劳动者也可以尝试向社会保险行政部门说明情况，请求重新启动工伤认定程序。

总之，劳动者在遇到这种情况时，应尽快咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径最大程度维护自己的权益。