在交警队上班被派去扶贫是好事还是坏事呢？

从法律层面来说，工作安排本身并不存在绝对的“好”与“坏”之分，而是涉及到用人单位的工作调配权以及劳动者的权益保障等相关法律概念。

首先，用人单位拥有一定的工作调配权。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，用人单位有权根据自身的生产经营需要、业务发展等情况，合理安排员工的工作任务和岗位。在交警队上班被派去扶贫，这属于单位根据工作需要进行的人员调配。只要这种调配是合理的、符合单位的工作安排和规章制度，从法律角度是被允许的。

对于劳动者而言，其合法权益也受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果被派去扶贫，原有的工资待遇等权益不能因为工作安排的变动而受到损害。同时，单位也应当保障劳动者的休息休假等权利。

从实际影响来看，被派去扶贫也有积极的一面。扶贫工作是国家的重要任务，参与其中可以为社会做出贡献，积累基层工作经验，提升个人的综合素质和社会责任感。在个人职业发展方面，积极参与扶贫工作所展现出的能力和态度，可能会得到单位的认可，为今后的晋升等带来机会。

然而，也可能存在一些挑战。比如扶贫工作可能需要长期在基层，这会与个人的家庭生活产生一定冲突；而且扶贫工作的环境和工作内容可能与交警队的本职工作有较大差异，需要重新适应。

总体而言，不能简单地判定在交警队上班被派去扶贫是好还是坏，需要综合考虑个人的职业规划、家庭情况等多方面因素，同时也要确保自身的合法权益在工作调配过程中得到保障。