在劳动法律关系中，辞退补偿的计算标准一直是劳动者和用人单位都十分关注的问题。究竟辞退补偿是按照底薪还是按照每个月工资发放呢？下面我们将结合法律条文、实际案例进行详细分析，并给出相应的法律建议。
相关法律条文规定
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。这里的应得工资并非仅仅指底薪，而是包括了基本工资、绩效奖金、津贴补助等所有收入。并且，计算标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
实际案例分析
案例详情：小张在某公司工作了3年，他的底薪是每月5000元，公司每月会根据他的工作表现发放绩效奖金，平均每月绩效奖金为2000元，还有每月500元的餐补。后来公司因经营不善进行裁员，辞退了小张。
补偿计算分析：如果按照底薪计算，小张只能得到按照底薪标准计算的辞退补偿，即5000元×3个月（工作满3年不满3年半，按3个月计算） = 15000元。但根据法律规定，应按照他过去十二个月的平均工资计算，其每月平均工资为5000（底薪） + 2000（绩效奖金） + 500（餐补） = 7500元。那么他应得的辞退补偿为7500元×3个月 = 22500元。由此可见，按照法律规定的计算方式，小张能获得更合理、更充分的补偿。
实用法律建议
- 劳动者角度：
- 了解自身权益：劳动者要清楚知道辞退补偿的计算标准不是仅仅按照底薪，而是包括所有应得收入。在面临辞退时，要仔细核对自己过去十二个月的工资收入明细，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在日常工作中，要注意保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行工资流水明细、绩效考核记录等。这些证据在计算辞退补偿时非常重要，如果发生纠纷，可以作为有力的证明材料。
- 协商与维权：如果与用人单位在辞退补偿问题上无法达成一致，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：
- 依法计算补偿：用人单位在辞退员工时，要严格按照法律规定计算辞退补偿，不能仅仅按照底薪计算，以免引发劳动纠纷。
- 做好沟通解释：在辞退员工过程中，要向员工解释清楚辞退补偿的计算依据和标准，让员工明白自己的权益和补偿金额的构成，避免因沟通不畅导致矛盾激化。
- 规范工资管理：用人单位要规范工资管理制度，明确工资构成和发放标准，确保工资发放记录清晰、准确。这样在计算辞退补偿时可以减少争议和纠纷。
总之，辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资计算，而不是按照底薪计算。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解和遵守相关法律规定，以保障自己的合法权益，避免不必要的法律风险。