股权变更对原劳动合同有影响吗

股权变更的概念与常见情形

股权变更，指的是公司的股权持有人、股权比例等发生变化的情况。在市场经济环境下，公司基于各种原因会发生股权变更。比如，公司为了扩大规模引入新的投资者，新投资者会获得公司一定比例的股权；或者原股东因为个人原因，如资金需求、战略调整等，将自己持有的股权转让给其他方。

例如，A 科技公司发展迅速，为了进一步拓展业务，吸引了 B 投资公司的注资。B 投资公司通过购买 A 科技公司部分原股东的股权，成为了 A 科技公司的新股东，这就导致了 A 科技公司的股权结构发生了变化。

原劳动合同的基本情况

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

以 C 公司为例，员工小李与 C 公司签订的劳动合同中约定，小李的工作岗位是软件工程师，工作地点在公司总部所在城市，月工资为 8000 元，工作时间为每周五天，每天八小时。这些条款明确了小李与 C 公司之间的权利和义务关系。

法律规定对股权变更与原劳动合同关系的界定

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司的股权变更属于投资人事项的变更，一般情况下不会导致原劳动合同的解除或变更。公司作为劳动合同的一方主体，其法人资格在股权变更前后是延续的，所以原劳动合同依然有效，双方应当按照合同约定继续履行各自的义务。

例如，D 公司进行了股权变更，原股东将全部股权转让给了新股东。但公司的名称、业务范围等并未发生改变，那么该公司与员工签订的原劳动合同不受影响，员工仍然按照原来的合同约定在公司工作，公司也应按照合同约定支付员工工资、提供相应的劳动条件等。

实际案例分析股权变更对原劳动合同的影响

案例一：股权变更未影响劳动合同履行

E 公司是一家制造业企业，由于原股东战略调整，将部分股权转让给了 F 公司。股权变更后，E 公司的管理团队、业务范围、工作场所等都没有发生变化。员工小张等与 E 公司签订的原劳动合同继续有效，他们的工作岗位、工资待遇、工作时间等都没有受到影响，依然按照原合同履行。这是因为根据法律规定，股权变更不影响劳动合同的履行，公司和员工都应遵循原合同的约定。

案例二：股权变更后用人单位违法解除劳动合同

G 公司进行股权变更后，新股东为了推行自己的管理理念，决定大规模裁员。员工小王等收到了公司的解除劳动合同通知。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。在这个案例中，G 公司的裁员行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小王等员工可以要求 G 公司支付赔偿金。

股权变更可能间接影响原劳动合同的情形

虽然股权变更本身不影响劳动合同的履行，但在实际操作中，可能会间接对劳动合同产生影响。

公司经营策略调整

股权变更后，新股东可能会对公司的经营策略进行调整，如业务转型、缩减规模等。这可能导致员工的工作岗位、工作内容发生变化。例如，H 公司股权变更后，新股东决定将公司的业务重点从传统制造业转向互联网领域。那么原来从事制造业相关工作的员工可能需要转岗或者面临裁员。在这种情况下，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致就擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。

公司管理模式改变

新股东可能会引入新的管理模式，这可能会对员工的工作环境、工作要求等产生影响。比如，I 公司股权变更后，新股东推行了更加严格的考勤制度和绩效考核制度。虽然这本身不直接改变劳动合同的内容，但可能会对员工的工作产生较大压力。如果新的管理模式导致员工的劳动条件发生实质性变化，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

劳动者面对股权变更时的法律建议

了解自身权益

劳动者要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同中的权利和义务。特别是在股权变更的情况下，要清楚公司的哪些行为是合法的，哪些行为是违法的。例如，公司不能随意解除劳动合同，变更劳动合同需要与员工协商一致等。

关注公司动态

劳动者要关注公司股权变更后的动态，如公司的经营策略调整、管理模式改变等。如果发现公司的行为可能影响自己的权益，要及时与公司沟通。例如，如果公司有裁员计划，劳动者可以要求公司说明裁员的理由和依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

保留相关证据

劳动者要保留与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果与公司发生劳动纠纷，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。例如，在公司违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以凭借劳动合同和工资条等证据，要求公司支付赔偿金。

寻求法律帮助

如果劳动者与公司在股权变更后发生劳动纠纷，且双方无法协商解决，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。例如，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，劳动监察大队会对公司进行调查，并依法处理。

用人单位在股权变更时的法律建议

依法履行劳动合同

用人单位要严格按照《劳动合同法》的规定，履行与劳动者签订的原劳动合同。即使股权变更，也不能随意解除劳动合同或者变更劳动合同的内容。如果需要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

及时与员工沟通

用人单位在股权变更后，要及时与员工沟通，向员工说明股权变更的情况以及可能对公司产生的影响。特别是在公司经营策略调整、管理模式改变等方面，要充分听取员工的意见和建议，争取员工的理解和支持。例如，公司可以召开员工大会，向员工介绍股权变更后的发展规划和对员工的影响。

遵循法定程序进行裁员等操作

如果公司因为股权变更需要进行裁员等操作，要遵循法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

妥善处理劳动纠纷

如果与员工发生劳动纠纷，用人单位要积极妥善处理。可以与员工协商解决，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。在处理劳动纠纷时，要尊重员工的合法权益，依法承担相应的责任。例如，如果公司被认定为违法解除劳动合同，要按照法律规定向员工支付赔偿金。

结论

股权变更一般情况下不会对原劳动合同产生直接影响，用人单位和劳动者都应当按照原劳动合同的约定履行各自的义务。但在实际操作中，股权变更可能会间接影响劳动合同，如公司经营策略调整、管理模式改变等。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。在面对股权变更时，双方要加强沟通，协商解决问题，共同营造和谐稳定的劳动关系。