在现实生活中，许多女职工在怀孕期间进行产检时，会面临产检请假性质认定的困惑，比如单位将产检假算作事假甚至扣发工资等不合理情况。那么，从法律角度来看，做产检到底是请事假还是请病假呢？
相关法律条文及规定
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就从法律层面清晰地界定了产检请假的性质，它既不属于事假，也不属于病假，而是女职工在孕期的正当劳动权益，应当被视作正常出勤。
实际案例分析
- 案例一：陆某在拿到8月份工资时，发现单位把她请假去产检的半天算作了事假。陆某据理力争，而单位人事部最终同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放。但实际上，这种处理方式并不符合法律规定，产检不应被计为事假或按病假工资发放，而应正常支付工资并计入出勤天数。
- 案例二：王女士请假去产检半天，公司却将此计为事假并扣除了那半天的工资。王女士认为自己去医院产检应算病假，其实这种认知也不准确，产检应计入正常劳动时间，公司的做法侵害了王女士的合法权益。
产检不应计为事假或病假的原因
- 事假：事假是指职工因个人原因需要请假处理私人事务的情况，而产检是为了保障胎儿的健康发育以及女职工自身的身体健康，是与工作和生育密切相关的必要活动，并非个人私事，所以不能将产检算作事假。
- 病假：病假是职工因患病或非因工负伤需要休息治疗的请假。产检是孕期的常规检查，女职工在产检时通常身体健康，并非处于患病或需要治疗的状态，因此也不属于病假范畴。
实用的法律建议
- 女职工角度
- 增强法律意识：女职工应主动学习和了解相关法律法规，明确自己在孕期产检方面的合法权益，如《女职工劳动保护特别规定》等，做到心中有数，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
- 提前沟通协商：在计划产检前，女职工应提前与用人单位进行沟通，告知产检的时间安排，争取单位的理解和支持，尽量减少对工作的影响。同时，保留好与单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等。
- 积极维权：如果用人单位将产检算作事假或病假，甚至扣发工资等，女职工要勇敢地维护自己的合法权益。可以先与单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资并更正考勤记录；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
- 用人单位角度
- 加强法律学习：用人单位应组织管理人员和人力资源部门的工作人员学习相关劳动法律法规，特别是涉及女职工权益保护的内容，确保单位的管理行为合法合规。
- 完善管理制度：建立健全女职工孕期管理的相关制度，明确产检请假的流程和待遇，将产检时间计入正常劳动时间，按照正常出勤支付工资，避免因管理不善引发劳动纠纷。
- 营造和谐氛围：用人单位应关心关爱女职工，在不影响正常工作的前提下，为女职工产检提供便利条件，如合理安排工作任务、提供必要的休息场所等，营造和谐稳定的劳动关系。
总之，产检既不是事假也不是病假，女职工在孕期进行产检是正当的劳动权益，用人单位应当依法保障女职工的合法权益，女职工自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。