在现代社会，保障女职工在怀孕期的合法权益至关重要。这不仅关系到女职工自身的身心健康，也体现了社会的文明与进步。下面将详细阐述女职工怀孕期享受的待遇。
不得与女职工解除劳动合同
根据《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
案例：某公司女职工李某怀孕后，公司以业绩不佳为由，试图解除与李某的劳动合同。李某了解到自己的合法权益后，向劳动仲裁机构提出申诉。最终，仲裁机构裁决公司的解除行为违法，要求公司继续履行与李某的劳动合同，并支付李某相应的工资损失。
法律建议：女职工在面对用人单位不合理的解除劳动合同行为时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动强度及禁忌劳动的保护
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉 、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；人力进行的土方和石方作业等。
案例：张某在一家化工厂工作，怀孕后，工厂仍安排她从事接触有毒化学物质的工作。张某多次向工厂反映，工厂均未予以重视。张某遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂立即停止安排张某从事该工作，并对工厂进行了处罚。
法律建议：女职工如果发现用人单位安排自己从事禁忌劳动，应及时向用人单位提出异议，并要求调整工作岗位。如果用人单位拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
适当给予工间休息或适当减轻工作
考虑到女职工怀孕期间的身体状况，用人单位应适当给予工间休息或适当减轻工作。这有助于女职工更好地应对孕期的身体不适，保障胎儿的健康发育。
案例：王某在一家电子厂工作，怀孕后，由于长时间站立工作，身体出现不适。王某向厂方提出增加工间休息时间的请求，厂方批准了她的请求，适当调整了工作安排，让王某能够在工作期间有更多的休息时间。
法律建议：女职工可以根据自己的身体状况，向用人单位提出合理的休息或减轻工作的要求。用人单位应根据实际情况，予以适当安排。
可享受不少于九十天的产假
国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
案例：孙某在一家公司工作，怀孕后顺利产下一对双胞胎。按照规定，孙某除了享受正常的九十天产假外，还因多胞胎生育增加了十五天产假，共计一百零五天产假。
法律建议：女职工在休产假期间，应注意保留好相关的证明材料，如医院的诊断证明、出生证明等，以便顺利享受产假待遇。
产前检查算作劳动时间
国务院《女职工劳动保护规定》（1988年第9号令）第七条规定，怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
案例：赵某在一家企业工作，怀孕后按照医生的建议定期进行产前检查。在计算工资时，企业试图扣除赵某产前检查所占用的时间对应的工资。赵某向企业提出异议，企业在了解相关规定后，纠正了错误，按照正常工资标准支付了赵某产前检查期间的工资。
法律建议：女职工在进行产前检查时，应提前向用人单位请假，并保留好相关的检查记录。如果用人单位扣除了产前检查期间的工资，女职工可以要求用人单位补发。