一、劳动合同订立与变更方面的问题
劳动合同是劳动关系的重要基石。一些用人单位在订立劳动合同时，存在不规范的情况。例如，不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同条款模糊不清，对工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款约定不明。
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”比如，某公司招聘了一批员工，工作一个多月了却未签订书面劳动合同。这种情况下，若员工主张权利，公司需承担支付双倍工资的法律后果。
法律建议：用人单位应严格按照法律规定，在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，明确合同条款，确保双方的权利和义务清晰明确。劳动者在入职时，也应主动关注劳动合同的签订情况，如发现问题及时与用人单位协商解决。
二、工时与薪酬管理方面的问题
工时和薪酬问题是劳动关系中最容易引发争议的方面之一。部分用人单位存在延长工作时间却不支付加班工资，或者工资支付不及时、不足额等问题。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”例如，某工厂在节假日安排员工加班，但只支付正常工资，未按照法律规定支付加班工资。员工可以依法向用人单位主张加班工资差额。
法律建议：用人单位要严格遵守工时和薪酬方面的法律法规，合理安排工作时间，确需加班的，应依法支付加班工资。同时，要建立健全工资支付制度，按时足额支付工资。劳动者要注意保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在权益受到侵害时能够有效维权。
三、劳动规章制度制定与执行方面的问题
一些用人单位在制定劳动规章制度时，未经过民主程序，或者规章制度内容违反法律法规的强制性规定。在执行过程中，也存在不公正、不合理的情况。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”例如，某公司制定了一项新的绩效考核制度，未经职工代表大会讨论，直接实施，引发了员工的不满和争议。
法律建议：用人单位在制定劳动规章制度时，要严格按照法定程序进行，充分听取职工的意见和建议，确保规章制度的合法性和合理性。在执行过程中，要做到公平公正，一视同仁。劳动者对于不合理的规章制度，可以通过合法途径提出异议。
四、劳动争议解决方面的问题
当劳动关系双方发生争议时，部分用人单位和劳动者对劳动争议解决的途径和程序不了解，导致问题不能及时有效地解决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”例如，某员工与用人单位因工资支付问题发生争议，员工一开始不知道该通过什么途径解决，错过了最佳的维权时机。
法律建议：用人单位和劳动者都应了解劳动争议解决的相关法律法规和程序，发生争议时，尽量通过协商、调解等方式解决，避免矛盾激化。如果协商、调解不成，要及时申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、女职工和未成年工特殊保护方面的问题
部分用人单位对女职工和未成年工的特殊保护重视不够，存在安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，或者未对未成年工进行定期健康检查等问题。
《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”例如，某工厂安排女职工从事井下作业，这明显违反了法律规定。
法律建议：用人单位要严格遵守女职工和未成年工特殊保护的法律法规，保障女职工和未成年工的合法权益。女职工和未成年工自身也要增强自我保护意识，如发现用人单位存在违法行为，要及时向有关部门反映。
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