在当今社会的劳动领域，劳动官司并不罕见，而公司对于劳动官司的态度，不能简单地用“怕”或“不怕”来一概而论。这其中涉及到多个层面的因素，需要结合具体情况进行分析。
从法律责任和经济成本角度看
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司在劳动纠纷中如果败诉，可能需要承担多种赔偿责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例：小张在某公司工作了3年，公司无故解除了与他的劳动合同。小张申请劳动仲裁，最终仲裁机构判定公司违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需要向小张支付6个月工资的赔偿金。假设小张月工资为8000元，那么公司就需要支付48000元的赔偿金。此外，公司在打官司过程中，还需要支付律师费、诉讼费等费用，这无疑增加了公司的经济负担。
从公司声誉和形象角度看
劳动官司往往会引起公众的关注，尤其是在一些大型公司或者知名企业中，一旦发生劳动官司，很容易 成为媒体和社会舆论的焦点。这可能会对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展。例如，一些消费者可能会因为公司存在劳动纠纷问题，而对公司的产品或服务产生质疑，从而选择其他竞争对手的产品或服务；一些合作伙伴也可能会因为公司的声誉问题，而重新考虑与公司的合作关系。
案例：某知名餐饮企业被员工曝光存在拖欠工资、强制加班等问题，随后员工提起劳动官司。这一事件引起了媒体的广泛关注和报道，许多消费者得知后，纷纷表示不再光顾该企业，一些供应商也暂停了与该企业的合作，给企业带来了巨大的经济损失。
从管理和运营角度看
劳动官司可能会分散公司管理层的精力，使其无法专注于公司的正常运营和发展。在打官司的过程中，公司需要安排专人负责处理相关事宜，包括收集证据、参加庭审等，这无疑会增加公司的管理成本。此外，如果公司存在一些劳动管理方面的问题，劳动官司也可能会促使公司反思和改进自身的管理制度，以避免类似问题的再次发生。
案例：某科技公司因与多名员工发生劳动纠纷，涉及加班工资、年终奖等问题，公司管理层不得不花费大量时间和精力来处理这些官司。在此期间，公司的一些重要项目进展受到影响，新产品的研发和推广也延迟了，导致公司在市场竞争中处于不利地位。
法律建议
- 对于劳动者：如果与公司发生劳动纠纷，首先要保持冷静，收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等。可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在打官司的过程中，要注意遵守法律程序和规定，依法维护自己的合法权益。
- 对于公司：要加强劳动法律法规的学习，建立健全劳动管理制度，规范劳动用工行为，依法保障劳动者的合法权益。在日常管理中，要注重与员工的沟通和协商，及时解决员工的合理诉求，避免劳动纠纷的发生。如果发生劳动纠纷，要积极应对，主动与员工协商解决，尽量避免官司的发生。如果不得不打官司，要做好充分的准备，提供有力的证据，维护公司的合法权益。
综上所述，公司对于劳动官司是存在一定担忧的，但不同的公司可能会因为自身的实力、声誉、管理水平等因素，表现出不同的态度。无论是劳动者还是公司，都应该了解和掌握相关的劳动法律法规，依法维护自己的合法权益。