在现实生活中，用人单位拖欠工资的情况时有发生，这严重侵害了劳动者的合法权益。那么，当遇到这种情况时，劳动者应该怎么办呢？
一、相关法律条文和规定
我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律依据。此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
二、实际案例分析
案例：小张在一家小型工厂工作，工厂与小张签订了劳动合同，约定每月15日发放工资。然而，从去年10月份开始，工厂就经常拖欠工资，有时甚至拖欠两三个月。小张多次向工厂老板反映，但老板总是以各种理由推脱。
在这种情况下，小张首先尝试与工厂老板进行协商，希望老板能够尽快支付拖欠的工资。但协商无果后，小张决定采取法律手段维护自己的权益。他收集了自己的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，然后向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构在接到投诉后，迅速展开调查，并责令工厂在规定期限内支付拖欠小张的工资。最终，小张成功拿到了自己应得的工资。
三、应对用人单位拖欠工资的方法及流程
协商解决 这是解决问题最温和、最快捷的方式。劳动者可以与用人单位的负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。
向劳动保障监察机构投诉举报 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，劳动者需要提供本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动保障监察机构能够及时准确地了解情况。劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁 劳动者也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需要填写并提交《申请书》，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在受理申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
四、实用的法律建议
保存证据 在日常工作中，劳动者要注意保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在维护劳动者权益时将起到至关重要的作用。
及时维权 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者要及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间，以免超过法律规定的时效期限。
寻求法律援助 如果劳动者对法律程序不熟悉或者经济条件困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
总之，当用人单位拖欠工资时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，劳动者也要增强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时有效地解决。
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