《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的重要法规。
一、适用范围与工资定义
该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。这里的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，某制造企业的工人，其每月的基本工资、根据产量计算的计件工资、月度生产奖金以及夜班津贴等，都属于工资范畴。
二、工资支付的一般原则
- 货币支付原则：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。例如，某公司不能以自家生产的产品代替工资发放给员工。
- 直接支付原则：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。比如，员工因生病住院无法亲自领取工资，可委托其配偶代领，用人单位需做好相应记录。
- 按时足额支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如，某公司与员工约定每月15日发放工资，若15日为星期日，则应在14日发放工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 加班工资：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如，某员工平时每小时工资为20元，若在工作日加班1小时，用人单位应支付其加班工资30元（20×150%）。
- 假期工资：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，某员工休婚假期间，用人单位应按照其正常工资标准发放工资。
四、实际案例分析
案例：小李在某公司工作，双方约定每月10日发放工资。然而，连续两个月公司都以资金紧张为由，拖延到20日才发放工资。小李认为公司的行为违反了《工资支付暂行规定》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司未按照约定日期支付工资，违反了按时足额支付工资的原则，裁决公司支付小李相应的经济补偿。
五、法律建议
对于劳动者而言，要增强法律意识，了解自己的工资权益，注意收集工资支付相关的证据，如工资条、银行工资流水明细等。一旦发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，要及时通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，要严格遵守《工资支付暂行规定》，依法制定工资支付制度，明确工资支付的项目、标准、形式、时间等内容，并向劳动者公示。同时，要加强内部管理，确保工资按时足额支付，避免因工资支付问题引发劳动争议。