一、工资协议审查的法律条文依据
劳动和社会保障部第9号令规定，企业应当在工资协议签订后7日内将工资协议报劳动和社会保障行政部门审查。这是工资协议审查在时间和报送部门上的基本规定，明确了企业在签订工资协议后的法定义务和责任。
二、实际案例分析
案例详情
某企业A与员工代表经过多轮协商后签订了一份工资协议。协议中约定了员工的基本工资、加班工资计算方式、工资发放时间等内容。然而，在签订后的第10日，企业A才将该工资协议报送当地劳动保障行政部门审查。
审查过程与结果
劳动保障行政部门在收到协议后，按照相关规定对协商双方代表的资格、协议的条款内容、协商的程序等情况进行了审查。审查发现，企业A报送协议的时间超过了规定的7日时限，且协议中关于加班工资的计算方式存在不符合当地最低工资标准相关规定的情况。
劳动保障行政部门向企业A发出了工资协议审查意见书，指出了报送时间逾期的问题以及加班工资条款的不合理之处，并要求企业A与员工代表重新协商修改加班工资条款，在规定时间内重新报送审查。
三、工资协议审查的重点内容
（一）协商双方代表的资格审查
这主要是确保参与协商并签订工资协议的双方代表具 有合法的资格和授权。例如，企业方代表需是企业法定代表人或其授权委托的人员，能够代表企业行使相关权利并承担相应责任；员工方代表通常应是通过合法民主程序选举产生的员工代表，能够真实反映员工的意愿和诉求。
（二）协议条款内容审查
- 工资标准方面，需符合国家和地方的最低工资标准规定，不得低于法定标准。同时，工资的构成、调整机制等也应明确、合理。
- 工资发放方面，发放时间、发放方式等应明确具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，工资发放时间一般应相对固定，不得无故拖欠或克扣员工工资。
- 加班工资方面，加班工资的计算基数、计算方式等应符合法律规定，保障员工在加班情况下能够获得合理的报酬。
（三）协商程序审查
审查协商过程是否符合法定程序，包括协商的发起、协商会议的组织、协商过程中的沟通与协商、协议的起草与签订等环节。例如，协商过程中是否充分听取了双方的意见和建议，是否存在强迫、欺诈等违法行为。
四、实用法律建议
（一）对于企业而言
- 严格遵守报送时间规定，在工资协议签订后7日内及时将协议报送劳动保障行政部门审查，避免因逾期报送而产生不必要的法律风险。
- 在协商签订工资协议前，应充分了解国家和地方的相关法律法规政策，确保协议内容合法合规。例如，在确定工资标准、加班工资计算方式等关键条款时，要参照当地的最低工资标准和加班工资计算规定。
- 注重协商程序的合法性和规范性，保障员工代表的合法权益，充分听取员工的意见和建议，确保协商过程公平、公正、公开。
（二）对于员工而言
- 关注工资协议的签订和审查过程，积极参与协商，通过合法途径表达自己的诉求和意见，维护自身的合法权益。
- 如果发现工资协议存在违法违规或不合理的情况，可及时向劳动保障行政部门反映，要求企业进行整改和重新协商。
- 了解自己在工资协议中的权利和义务，如工资标准、发放时间、加班工资等，当自身权益受到侵害时，要勇于拿起法律武器维护自己的权益。
总之，工资协议的审查是保障劳动者和企业合法权益的重要环节，双方都应严格遵守相关法律法规规定，确保工资协议的合法性、合理性和有效性。