一、劳动合同的订立
从企业的角度来看，劳动合同的订立是劳动关系建立的重要环节。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
例如，某企业招聘了一批新员工，在员工入职后一个月内却未与他们签订书面劳动合同。后来，其中一名员工因工作不满意而离职，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。最终，仲裁机构支持了该员工的请求。企业因此承担了不必要的经济损失。
法律建议：企业应当建立完善的入职流程，在员工入职时及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而面临法律风险。
二、劳动合同的条款
劳动合同的条款是双方权利和义务的具体体现。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在实际案例中，有的企业在劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，只写了一个大概的工资范围，导致在发放工资时，员工对工资数额 产生异议，引发了劳动纠纷。
法律建议：企业在制定劳动合同时，应当明确、具体地约定各项条款，特别是涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等与员工切身利益相关的条款，避免因条款模糊而产生纠纷。
三、劳动合同的履行
企业和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
例如，某企业为了赶生产任务，经常要求员工加班，但却不按照法律规定支付加班工资。员工多次向企业反映无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令企业限期支付员工的加班工资，并对企业进行了行政处罚。
法律建议：企业要树立依法用工的意识，严格按照劳动合同的约定和法律规定履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而受到处罚。
四、劳动合同的解除和终止
《劳动合同法》对劳动合同的解除和终止作出了明确规定。企业在解除劳动合同时，应当符合法定的条件和程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，企业可以解除劳动合同；企业在终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的，应当依法支付。
在实际案例中，某企业以员工工作失误为由，解除了与员工的劳动合同，但该企业并没有提供充分的证据证明员工的工作 失误达到了严重违反规章制度的程度。员工不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决企业解除劳动合同的行为违法，企业需要支付员工赔偿金。
法律建议：企业在解除或终止劳动合同时，应当严格按照法律规定的条件和程序进行，确保自身行为的合法性。同时，要注意收集和保存相关证据，以备可能发生的劳动争议。
五、劳动争议的解决
劳动争议是企业在劳动用工过程中可能面临的问题。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
例如，某企业与员工因工资支付问题发生争议，双方首先尝试协商解决，但未能达成一致意见。随后，员工向劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下，双方最终达成了调解协议，解决了争议。
法律建议：企业在面对劳动争议时，应当积极与劳动者沟通协商，尽量通过和平、友好的方式解决争议。如果协商不成，可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼，但要注意遵守相关的法律程序和时间限制。