在劳动法律关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，在现实生活中，仍存在一些用人单位或劳动者不签订劳动合同的情况，这种行为可能会带来一系列的法律后果。
用人单位不签劳动合同的法律后果
- 支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”例如，某公司招聘了一名员工小王，小王于2023年3月1日入职，但公司一直未与小王签订书面劳动合同。直到2023年11月，小王得知自己的权益受到侵害，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，公司应当从2023年4月1日起至2024年2月28日止，每月向小王支付二倍的工资。
- 视为已签订无固定期限合同关系成立 《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”例如，小李在某企业工作了一年多，企业一直未与小李签订劳动合同。那么从法律角度来看，此时就视为企业与小李已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意解除与小李的劳动关系，除非存在法定的解除事由。
- 单位不能以试用不合格为由辞退职工 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位难以明确约定试用期。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但由于没有书面劳动合同，这种证明就缺乏有力的依据。比如，小张入职某单位后，单位未与其签订劳动合同，在工作一段时间后，单位以小张试用不合格为由想要辞退他，这种情况下，小张可以主张单位的辞退行为违法，因为没有劳动合同约定试用期，单位难以证明小张不符合录用条件。
- 不能免除缴纳社保费的义务 法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，包括为劳动者缴纳各项社保费。例如，某工厂雇佣了一批工人，但未与他们签订劳动合同，也没有为他们缴纳社保。后来，一名工人在工作中受伤，由于工厂没有为其缴纳工伤保险，所以该工人的工伤待遇全部由工厂承担。
劳动者不签劳动合同的法律后果
- 可能失去部分权益保障 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时，可能会因为缺乏书面证据而面临困难。例如，小赵在一家公司工作了几个月，但一直拒绝与公司签订劳动合同。后来小赵因工作受伤，在申请工伤认定时，由于没有劳动合同，公司否认与小赵存在劳动关系，小赵不得不花费大量时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系的存在。
- 影响自身职业发展 正规的企业通常会重视劳动合同的签订，劳动者不签劳动合同可能会让企业对其诚信和稳定性产生质疑，从而影响其在企业中的职业发展。比如，在一些企业中，签订劳动合同是员工享受培训、晋升等机会的前提条件，如果劳动者不签订劳动合同，就可能会错过这些发展机会。
法律建议
- 对于用人单位而言
- 应当严格遵守劳动法律法规，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签订劳动合同而承担双倍工资等法律责任。
- 加强对劳动合同管理的重视，建立健全劳动合同签订、履行、变更、解除等各项规章制度，确保劳动合同的依法签订和履行。
- 对于劳动者而言
- 要增强自身的法律意识，了解劳动合同的重要性，积极主动地与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同的情况，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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