在现实的职场环境中，公司没签合同却要辞退员工的情况并不少见，这无疑让员工感到困惑和无助。然而，法律是保护劳动者权益的有力武器，员工可以通过了解相关法律规定，采取恰当的措施来维护自己的合法权益。
相关法律条文
- 未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小明在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同，那么公司应支付小明7个月的双倍工资（因为第一个月法律允许双方有一个协商签订合同的宽限期）。
- 解除劳动关系的经济补偿金：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了4个月后被辞退，公司除了要支付未签合同的双倍工资外，还需支付小张半个月工资的经济补偿金。
实际案例分析
案例：小李于2023年3月1日入职某科技公司，担任程序员一职，公司一直未与小李签订书面劳动合同。2023年11月，公司突然通知小李，由于业务调整，要辞退他，且没有给予任何补偿。小李感到非常气愤，决定维护自己的权益。
小李首先尝试与公司协商，要求公司支付未签合同的双倍工资以及辞退的经济补偿金。公司拒绝了小李的要求，称小李工作表现不佳，辞退是合理的。小李于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的工作记录、考勤记录、工资发放记录等证据，证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作表现。仲裁委员会经过审理，认定公司未与小李签订劳动合同的行为违法，应支付小李双倍工资；公司辞退小李没有合法依据，属于违法解除劳动关系，应支付小李双倍经济补偿金。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李相应的赔偿和补偿。
应对措施及法律建议
- 收集证据：在与公司协商或采取法律措施之前，员工要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作情况。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 尝试协商解决：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付未签合同的双倍工资、经济补偿金等。通过友好协商解决问题，既能维护员工的权益，又能保持与公司的良好关系。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据支持自己的诉求，遵守诉讼程序和法院的要求。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
总之，当遇到公司没签合同却要辞退的情况时，员工不要惊慌，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。