在现实的劳动场景中，不签合同的劳动情形并不少见，而当劳动者想要辞职时，是否需要等待用人单位招到新人后才能离职，是一个涉及到劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面我们将结合相关法律条文、实际案例进行深入分析，并给出实用的法律建议。
相关法律条文解析
- 一般情况需提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，只要事实上存在劳动关系，劳动者离职时通常也应当按照此规定提前通知用人单位，以便用人单位有合理的时间进行工作交接和人员安排。例如，小李在某公司工作了两个月，但一直未签订劳动合同，后来他决定辞职，按照法律规定，他需要提前三十日以书面形式通知公司。
- 特殊情况可立即离职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，还可以要求用人单位办理离职手续等。比如，小张在一家工厂工作，工厂经常拖欠工资且未给他缴纳社保，这种情况下，小张书面通知工厂解除劳动关系后，就可以立即离职。
实 际案例分析
- 案例一：小王在一家餐厅工作，没有签订劳动合同。工作一段时间后，小王因个人发展原因想要辞职，他提前一个月以书面形式通知了餐厅老板。然而，老板却要求小王必须等到餐厅招到新员工后才能离职，否则就不发放小王的工资。这种情况下，餐厅老板的做法是不合理且不合法的。根据法律规定，小王已经履行了提前通知的义务，有权在通知期满后离职，餐厅应当依法支付小王的工资。
- 案例二：小赵在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，并且经常安排小赵加班却不支付加班费。小赵书面通知公司解除劳动关系后，立即离开了公司，并要求公司支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿金。公司以小赵未招到新人接替其工作为由，拒绝支付相关费用。小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构支持了小赵的请求，裁决公司支付小赵相应的费用。
实用法律建议
- 劳动者方面：
- 如果是正常辞职，建议提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知的相关证据，如快递单据、电子邮件发送记录等，以证明自己已经履行了通知义务。
- 在离职前，要按照用人单位的要求做好工作交接，避免因工作交接不清而给用人单位造成损失。如果用人单位存在违法行为，导致劳动者权益受损，劳动者要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 用人单位方面：
- 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而引发劳动纠纷。
- 当劳动者提出辞职时，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续，不得无故拖延或设置障碍。同时，用人单位要及时安排人员接替离职劳动者的工作，确保工作的正常开展。
总之，不签合同想辞职时，一般情况下劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，但在用人单位存在违法行为的特殊情况下，劳动者可以立即离职。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，依法维护自己的权益和履行自己的义务。