在当今的就业市场中，许多求职者在与用人单位签订了三方协议和正式劳动合同后，可能会因为各种原因而想要中途辞职。这种情况涉及到一系列的法律问题，需要谨慎处理，以避免不必要的法律风险和纠纷。
相关法律条文解读
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的辞职权利，也是处理中途辞职问题的重要法律依据。也就是说，在正式工作期间，如果劳动者想要辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位；而在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可。
实际案例分析
- 案例一：试用期内辞职 小张毕业后与一家公司签订了三方协议和劳动合同，进入公司后处于试用期。工作一段时间后，小张发现这份工作与自己的职业规划不符，于是决定辞职。他按照法律规定，提前三天向公司提交了书面辞职申请。公司在收到申请后，为小张办理了离职手续，双方和平解除了劳动关系。
- 案例二：正式工作期间辞职 小李在一家企业工作了一年后，由于家庭原因需要搬到另一个城市，不得不辞去现有的工作。他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，并在这期间继续履行工作职责，完成了工作交接。公司在收到辞职报告三十天后，为小李办理了离职手续，双方顺利解除了劳动合同。
- 案例三：违反规定辞职 小王在与公司签订了三方协议和劳动合同后，没有按照法律规定提前通知公司，就擅自离职了。公司认为小王的行为违反了劳动合同的约定，给公司造成了一定的损失，于是要求小王承担违约责任，赔偿公司的损失。小王由于缺乏法律意识，最终不得不承担相应的法律责任。
不同情况的处理方式
- 与用人单位协商一致：如果劳动者能够与用人单位协商一致，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除劳动关系的时间、工资结算、社保缴纳等问题。这种方式可以避免不必要的纠纷，是一种比较理想的处理方式。
- 按照法律规定提前通知：如果无法与用人单位协商一致，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。在通知期间，劳动者应当继续履行工作职责，完成工作交接。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实用法律建议
- 增强法律意识：劳动者在签订三方协议和劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务 。在辞职时，要严格按照法律规定和合同约定办理离职手续，避免因违反规定而承担法律责任。
- 提前规划：如果劳动者有辞职的打算，应当提前做好规划，尽量与用人单位协商解决。在通知用人单位后，要合理安排工作交接，确保工作的顺利进行。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应当保留与辞职相关的证据，如辞职申请、工作交接记录、工资支付记录等，以备日后可能出现的纠纷。
总之，签了三方和合同后中途辞职是一件需要谨慎处理的事情。劳动者应当了解自己的权利和义务，按照法律规定和合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。