在劳动法律关系中，试用期劳动合同的解除是一个需要明确法律规定和遵循法定程序的问题。
一、法律条文明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动合同可以由劳动者自己解除，但需遵循一定的程序和条件。具体而言，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定的时间进行工作交接等安排。
从用人单位角度来看，用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者应当存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
二、实际案例分析
案例一：劳动者依法解除试用期劳动合同 小张在某公司试用期内，经过一段时间的工作，发现该公司的工作环境和工作内容与自己的职业规划严重不符。于是，小张提前三天以书面形式通知了公司，表明自己想要解除劳动合同。公司在收到通知后，按照规定为小张办理了离职手续，双方顺利解除了劳动合同。
在这个案例中，小张依法行使了自己在试用期内解除劳动合同的权利，提前通知了用人单位，符合法律规定，其行为是合法有效的。
案例二：用人单位违法解除试用期劳动合同 小李在某企业试用期内，工作表现一直良好，没有出现任何违反公司规章制度或不符合录用条件的情况。然而，该企业却以“试用期内可以随意解除劳动合同”为由，单方面解除了与小李的劳动合同。小李认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会经审理认为，企业在没有法定事由的情况下，擅自解除与小李的劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，企业应当向小李支付赔偿金。
三、实用法律建议
- 对于劳动者而言：
- 了解自身权利：要清楚自己在试用期内享有解除劳动合同的权利，但必须按照法律规定提前三日通知用人单位。
- 采取合适方式通知：通知用人单位时，最好采用书面形式，如发送电子邮件、提交辞职信等，以便留下证据，避免日后发生纠纷。
- 做好工作交接：在离职前，应按照公司的要求和规定，认真做好工作交接，确保工作的顺利进行。
- 对于用人单位而言：
- 明确录用条件：在招聘时，应明确、具体地规定录用条件，并向劳动者公示。这样在试用期内，若发现劳动者不符合录用条件，就可以依法解除劳动合同。
- 遵循法定程序：即使劳动者存在法定解除情形，用人单位也应按照法律规定的程序解除劳动合同，如提前通知劳动者、说明解除理由等，避免因程序违法而承担法律责任。
- 完善规章制度：建立健全的规章制度，明确规定劳动者的行为准则和纪律要求。若劳动者违反规章制度，用人单位可以依据规定解除劳动合同。
综上所述，试用期劳动合同劳动者可以自己解除，但需提前三日通知用人单位。用人单位解除试用期劳动合同则需要符合法定情形。劳动者和用人单位都应了解和遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。
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