在现实的职场生活中，不少劳动者在提交辞职申请后，可能会因为各种原因希望能够提前离职。那么，从法律的角度来看，辞职后想提前走应该怎么办呢？
一、相关法律条文规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这些法律条文明确了劳动者辞职的一般程序，但也为劳动者提前离职提供了一定的法律依据和操作空间。
二、实际案例分析
案例一：协商一致提前离职
小张在一家互联网公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告。然而，在提交辞职报告后的第十五天，小张因为家中突发急事，需要立刻回老家处理。于是，小张找到公司领导，诚恳地说明了自己的情况，并请求公司允许他提前离职。公司领导考虑到小张的实际困难，且小张在工作期间表现一直较为出色，经过与相关部门协调后，同意了小张的请求。小张在完成必要的工作交接后，顺利提前离职。
这个案例表明，劳动者在提交辞职申请后，如果有特殊情况需要提前离职，可以与用人单位进行协商。只要用人单位同意，并且双方能够妥善处理好工作交接等事宜，劳动者是可以提前离职的。
案例二：用人单位存在违法情形劳动者单方解除劳动合同提前离职
小李在一家工厂工作，工厂经常安排小李加班，且加班时间远远超过了法律规定的限度，同时还拖欠小李的加班工资。小李多次与工厂管理层沟通，要求解决加班和工资问题，但工厂始终没有给出合理的解决方案。无奈之下，小李向工厂提交了书面辞职报告，并在报告中明确指出工厂存在的违法违规行为，要求立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。小李在提交辞职报告后，无需等待三十天，即可直接离职，并要求工厂支付拖欠的工资和加班费用。
三、实用法律建议
- 提前沟通协商
如果劳动者因为个人原因想要提前离职，首先应该与用人单位进行坦诚的沟通。向用人单位说明自己提前离职的原因，争取用人单位的理解和支持。在协商过程中，要注意方式方法，保持礼貌和尊重，以提高协商成功的可能性。
- 做好工作交接
无论是否得到用人单位的同意，劳动者在离职前都应该做好工作交接。工作交接是劳动者的一项法定义务，也是保障用人单位正常运营的重要环节。劳动者应该将自己手头的工作、相关资料、客户信息等向用人单位指定的人员进行详细的交接，确保工作的连续性。
- 注意保留证据
在与用人单位协商提前离职以及进行工作交接的过程中，劳动者要注意保留相关的证据。例如，与用人单位领导的沟通记录、工作交接清单等。这些证据可以在日后发生纠纷时，作为维护自己合法权益的有力依据。
- 了解自身权益
劳动者在辞职后想提前走的过程中，要了解自己的合法权益。如果用人单位存在违法违规行为，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。如果用人单位拒绝劳动者提前离职的合理请求，或者在离职过程中侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，辞职后想提前走是可以的，但需要遵循一定的法律程序和要求。劳动者应该与用人单位进行积极的沟通协商，做好工作交接，保留相关证据，了解自身权益，以确保自己的离职过程合法、顺利。
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