一、相关法律条文解读
劳动者辞职不需要用人单位批准，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条还规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
二、实际案例分析
小李在一家公司工作了一年多，由于家庭原因，他决定辞职并提前三十日向公司提交了书面辞职申请。然而，公司领导以各种理由拒绝批准他的辞职申请，并表示如果他擅自离职，将不发放当月工资。小李感到非常无奈和困惑，不知道该如何维护自己的权益。
三、仲裁具体流程及操作要点
- 提交书面劳动仲裁申请：小李需要向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人（即公司）人数提交副本，同时附上相关证据，如书面辞职申请的复印件、与领导沟通辞职事宜的聊天记录或录音等，用以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：劳动仲裁委员会将审查其申请是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。如果立案，小李会收到《受理案件通知书》和《开庭通知》，告知他仲裁庭的组成人员、开庭时间和地点等信息。
- 劳动仲裁调解庭调解：仲裁庭会在开庭前先行调解。调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，尝试促使双方达成和解协议。例如，在小李的案例中，仲裁员可能会建议公司批准小李的辞职申请，并正常发放工资，以解决纠纷。如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，调解书具有法律效力。
- 开庭审理，仲裁裁决：若调解不成功，案件将进入开庭审理阶段。在庭审中，主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段以及最后的调解阶段。小李需要在庭审中清晰地陈述自己的诉求和事实依据，对公司提出的反驳意见进行回应。例如，公司可能辩称小李的辞职会对工作造成重大影响，但小李可以提供证据证明自己已经对工作进行了妥善交接或安排，不会对公司造成实质性损失。最后，如果调解不成，仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。
- 拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出后，仲裁委员会将制作仲裁裁决书送达双方当事人。如果小李对仲裁裁决结果不满意，且符合法律规定的条件，他还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、实用法律建议
- 保留证据：在辞职过程中，要注意保留与辞职相关的各种证据，如书面辞职申请、与用人单位沟通的记录等，以备仲裁时使用。
- 遵守法定程序：严格按照法律规定的辞职程序提交辞职申请，如提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，避免因程序问题影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导。
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