在劳动领域，当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，劳动仲裁是一种常见且有效的解决方式。了解劳动仲裁的范围，对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它明确了哪些争议可以通过劳动仲裁来解决。以下是劳动仲裁的具体范围：
因确认劳动关系发生的争议
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的一种法律关系，它确定了双方的权利和义务。在实际生活中，有些用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，以逃避应承担的法律责任。例如，小张在某工厂工作了一年，但工厂一直未与他签订书面劳动合同。后来，工厂以小张是临时工为由，拒绝支付小张相应的福利待遇。小张对此不服，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认他与工厂之间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范围。在这种情况下，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，都可能会发生争议。例如，小李与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了小李的工作岗位和工资待遇。但在工作一年后，公司未经小李同意，擅自变更了他的工作岗位，并降低了他的工资。小李认为公司的行为违反了劳动合同的约定，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复他原来的工作岗位和工资待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动仲裁。劳动者在遇到此类问题时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以维护自己的合法权益。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
除名、辞退是用人单位对劳动者的一种处理方式，而辞职、离职则是劳动者主动离开用人单位的行为。在这些情况下，也可能会引发争议。例如，小王在某公司工作期间，因一次工作失误被公司辞退。小王认为公司的辞退决定不合理，认为自己的失误并没有达到被辞退的程度，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，并恢复他的工作。
依据相关法律规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁的范围。劳动者如果认为用人单位的除名、辞退决定不合理，可以向劳动仲裁机构提供相关证据，如工作表现记录、公司规章制度等，来证明自己的主张。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等都是劳动者权益的重要组成部分。如果用人单位违反相关规定，侵害了劳动者的这些权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。例如，小赵在某工厂工作，工厂经常要求小赵加班，但却不支付加班工资。小赵多次与工厂协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付加班工资。
根据法律规定，此类争议属于劳动仲裁的范围。劳动者在遇到此类问题时，应注意收集相关证据，如加班记录、工资发放记录、公司关于福利和培训的规定等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，工伤医疗费是劳动者因工作受伤后应获得的医疗费用补偿，经济补偿和赔偿金则是在特定情况下，劳动者应获得的经济补偿。例如，孙某在工作中受伤，花费了大量的医疗费用。但用人单位却拒绝支付孙某的工伤医疗费。孙某无奈之下，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的范围。劳动者在主张自己的权益时，应提供相关证据，如工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。
法律、法规规定的其他劳动争议
除了上述几种常见的争议外，法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动仲裁的范围。这是一个兜底条款，以适应社会发展和劳动领域不断出现的新情况、新问题。
实用法律建议
- 保留证据：在日常工作中，劳动者要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录、公司规章制度等。这些证据在劳动仲裁过程中非常重要，可以帮助劳动者证明自己的主张。
- 了解法律规定：劳动者和用人单位都应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。这样在遇到问题时，才能更好地运用法律武器来维护自己的权益。
- 及时申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者和用人单位在发生争议后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间，导致自己的权益无法得到保障。
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