一、劳动仲裁部门的具体构成
一般来说，劳动仲裁部门指的是劳动争议仲裁委员会。它是专门用于裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，通常在县、市、市辖区设立，且不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会设在政府内，具有一定的行政机关属性，会依据法定程序进行仲裁活动，其作出的生效仲裁决定书和调解书具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
二、实际案例分析
曾经有这样一个案例，小李在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小李多次与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提交了相关的工作证明、工资条以及公司拖欠工资的证据等材料。劳动争议仲裁委员会在受理后，按照法定程序进行了审理。经过调查核实，最终裁决公司支付小李被拖欠的工资以及相应的经济补偿。
在这个案例中，劳动争议仲裁委员会发挥了重要作用，公正地裁决了小李与公司之间的劳动争议，维护了小李的合法权益。
三、确定劳动仲裁部门的具体方法
具体的劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。例如，小张与一家位于A市的公司签订了劳动合同，但他实际的工作地点在B市。当小张与公司发生劳动争议时，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁的重要意义及法律建议
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这一程序的设置，为劳动者和用人单位提供了一个相对快捷、经济的解决劳动争议的途径，有助于及时维护双方的合法权益，避免矛盾的进一步激化。
对于劳动者来说，如果遇到劳动纠纷，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等情况，应及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述事实，遵守仲裁程序，积极维护自己的权益。
对于用人单位来说，也应遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资，避免发生劳动争议。如果发生争议，应积极与劳动者协商解决；若协商不成，要正确对待劳动仲裁，尊重仲裁结果，依法履行相应的义务。
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