一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
例如，小李在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，小李认为自己与公司存在事实劳动关系，但公司予以否认，这种情况下小李就可以就确认劳动关系的问题申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的流程
- 提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、 职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
例如，小张被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要写明自己的个人信息、公司的相关信息，仲裁请求可以是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，事实和理由部分则要详细说明被辞退的经过等情况，并附上能证明劳动关系、辞退事实等相关证据材料。 2. 仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会向申请人送达受理通知书等相关材料，并通知被申请人答辩。如果不予受理，也会书面通知申请人并说明理由。
比如，小王提交仲裁申请后，仲裁委员会在第三天决定受理，随后向小王送达了受理通知书，同时通知他所申请仲裁的公司准备答辩。 3. 组成仲裁庭 仲裁委员会会根据案件的具体情况组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 4. 开庭审理 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人在仲裁过程中有权进行陈述、申辩、质证等。 5. 作出裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
三、实际案例分析
赵某在某工厂工作多年，工厂一直未为 其缴纳社会保险。赵某多次与工厂协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社会保险并支付经济补偿金。赵某在申请时提交了劳动合同、工资发放记录、与工厂协商补缴社保的聊天记录等证据。仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，工厂辩称赵某部分月份未正常出勤，但未能提供有效证据证明。最终，仲裁庭裁决工厂为赵某补缴社会保险，并支付相应的经济补偿金。
四、法律建议
- 注意收集和保留证据。在日常工作中，要注意保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班记录等能够证明劳动关系和相关事实的证据材料。
- 及时申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发生劳动争议，要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
- 了解相关法律法规。可以通过阅读法律书籍、咨询专业律师等方式，熟悉劳动法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的权益。