一、试用期的法律规定概述
根据我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
二、劳动者在试用期应注意的事项
（一）试用期期限问题 劳动合同期限不同，试用期的期限也有所不同。例如，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。若用人单位约定的试用期超过法定上限，劳动者可依法维护自身权益。比如，小李与某公司签订了一份1年的劳动合同，公司却约定了4个月的试用期，这明显违反了法律规定，小李有权要求公司纠正。
（二）试用期工资问题 劳动者在试用期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。比如，当地最低工资标准为每月2000元，小王在试用期内正常工作，用人单位支付给他的工资不能低于2000元。若用人单位支付的工资低于此标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）试用期解除合同问题 用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。例如，小张在试用期内工作表现良好，完成了各项工作任务，但用人单位却以“不符合录用条件”为由解除了与小张的劳动合同，且无法提供相关证据，这种情况下，用人单位的行为属于违法解除，小张可要求用人单位支付赔偿金。
三、用人单位在试用期应注意的事项
（一）明确录用条件并告知劳动者 用人单位应当在招聘时明确录用条件，并在劳动者入职时告知其具体内容。例如，某公司招聘销售人员，明确录用条件包括具备相关销售经验、能够完成一定的销售业绩等，并在新员工入职时通过书面文件或培训等方式告知他们。这样，在试用期考核时，就有明确的依据。若用人单位未明确录用条件或未告知劳动者，在解除试用期合同时，可能会面临法律风险。
（二）试用期期限的合法约定 用人单位要根据劳动合同期限合理约定试用期期限，不得超过法律规定的上限。如与劳动者签订3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。若约定过长的试用期，可能会被认定为违法行为，需承担相应的法律责任。
（三）依法支付试用期工资 用人单位必须按照法律规定支付试用期工资，不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资标准为每月1800元，用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不能低于此标准。否则，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
四、法律建议
（一）对于劳动者
- 在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于试用期的条款，确保试用期期限、工资等内容符合法律规定。
- 注意保留自己在试用期内工作表现的相关证据，如工作记录、业绩报表等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如果用人单位存在违法行为，如违法解除试用期合同、拖欠试用期工资等，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位
- 制定明确、具体的录用条件，并向劳动者公示或告知，确保试用期考核有章可循。
- 严格按照法律规定约定试用期期限和支付试用期工资，避免因违法行为引发劳动纠纷。
- 在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核，如有解除劳动合同的意向，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
总之，劳动者和用人单位在试用期内都应严格遵守法律规定，保障自身权益，避免不必要的法律风险。