劳动者和用人单位在试用期需注意的事项

#试用期规定
#劳动者权益
#用人单位责任
#试用期工资
#试用期解除

法律公园专业律师

法律公园特别推荐律师

立即咨询

导读: 试用期是劳动关系中的重要阶段，对劳动者和用人单位都意义重大。本文将详细解读试用期相关法律规定，结合实际案例说明常见问题，并提供实用法律建议，助您明晰试用期的要点。

一、试用期的法律规定概述

根据我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。

二、劳动者在试用期应注意的事项

（一）试用期期限问题 劳动合同期限不同，试用期的期限也有所不同。例如，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。若用人单位约定的试用期超过法定上限，劳动者可依法维护自身权益。比如，小李与某公司签订了一份1年的劳动合同，公司却约定了4个月的试用期，这明显违反了法律规定，小李有权要求公司纠正。

（二）试用期工资问题 劳动者在试用期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。比如，当地最低工资标准为每月2000元，小王在试用期内正常工作，用人单位支付给他的工资不能低于2000元。若用人单位支付的工资低于此标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）试用期解除合同问题 用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。例如，小张在试用期内工作表现良好，完成了各项工作任务，但用人单位却以“不符合录用条件”为由解除了与小张的劳动合同，且无法提供相关证据，这种情况下，用人单位的行为属于违法解除，小张可要求用人单位支付赔偿金。

三、用人单位在试用期应注意的事项

（一）明确录用条件并告知劳动者 用人单位应当在招聘时明确录用条件，并在劳动者入职时告知其具体内容。例如，某公司招聘销售人员，明确录用条件包括具备相关销售经验、能够完成一定的销售业绩等，并在新员工入职时通过书面文件或培训等方式告知他们。这样，在试用期考核时，就有明确的依据。若用人单位未明确录用条件或未告知劳动者，在解除试用期合同时，可能会面临法律风险。

（二）试用期期限的合法约定 用人单位要根据劳动合同期限合理约定试用期期限，不得超过法律规定的上限。如与劳动者签订3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。若约定过长的试用期，可能会被认定为违法行为，需承担相应的法律责任。

（三）依法支付试用期工资 用人单位必须按照法律规定支付试用期工资，不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资标准为每月1800元，用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不能低于此标准。否则，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付赔偿金。