一、相关法律条文规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这些条文明确了试用期劳动者的工资权益以及用人单位提供专项培训费用时的相关约定。
二、实际案例分析
曾经有这样一个案例，小李入职一家科技公司，试用期为3个月。入职后的前两周公司安排小李参加专业技能培训，培训结束后，公司以培训期间小李未实际参与项目工作为由，拒绝支付这两周的工资。小李认为公司的做法不合理，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构经审理认为，小李虽然在试用期参加了培训，但这也是公司安排的工作内容，小李按照要求参加培训，即提供了正常劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付小李培训期间的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最终，仲裁机构裁决公司支付小李培训期间的工资。
三、公司试用期培训不发工资不合法的原因
- 建立劳动关系后提供正常劳动应获报酬 只要双方建立了劳动关系，劳动者按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位就应当按照相关规定和约定支付工资。试用期的培训是公司为了使劳动者更好地适应工作岗位、提高工作技能而进行的安排，劳动者参加培训也是在履行工作职责，并非是无报酬的义务行为。
- 法律明确保障试用期劳动者工资权益 法律规定了试用期工资的最低标准，就是为了防止用人单位以各种不合理的理由压低或克扣劳动者的工资。如果允许公司以培训为由不发工资，将严重损害劳动者的合法权益，违背法律的立法宗旨。
四、实用法律建议
对于劳动者来说：
- 了解自身权益 在入职前，应仔细阅读劳动合同，明确工资待遇、培训安排等相关条款。如果发现合同中存在不合理的规定，如培训期间不发工资等，应及时与用人单位协商修改。
- 保留证据 在培训期间，要注意保留相关证据，如培训通知、培训记录、考勤记录等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己提供了正常劳动。
- 依法维权 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等 方式维护自己的合法权益。
对于用人单位来说：
- 依法制定规章制度 用人单位应严格按照法律法规的规定制定公司的规章制度，明确试用期培训期间的工资待遇，避免出现违法违规的行为。
- 合理安排培训内容和方式 培训内容和方式应与劳动者的工作岗位和职业发展相关，并且要确保培训的质量和效果，使劳动者能够真正从中受益。
- 加强沟通与协商 在制定培训计划和工资待遇时，应与劳动者进行充分的沟通和协商，听取劳动者的意见和建议，避免因工资问题引发劳动纠纷。