在劳动法律关系中，试用期工资的规定是保障劳动者权益的重要内容。以下将围绕这一主题，详细介绍相关法律条文、结合实际案例进行分析，并给出实用的法律建议。
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某地的最低工资标准为每月2000元，某公司某岗位最低档工资为2500元，与劳动者约定的劳动合同工资为3000元，那么该劳动者在试用期的工资不得低于2400元（3000×80%），同时也不能低于2500元（同岗位最低档工资）和2000元（当地最低工资标准）。
实际案例分析
案例一：试用期工资低于当地最低工资标准
小张应聘到一家公司，双方签订了劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为1800元。而该公司所在地的最低工资标准为2000元。在这种情况下，公司支付给小张的试用期工资明显违反了法律规定。小张可以依据相关法律，要求公司按照不低于当地最低工资标准2000元的数额支付试用期工资，并可要求公司补足差额部分。
案例二：试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十
小李与某企业签订了一份劳动合同，约定月工资为5000元，试用期2个月，试用期工资为3500元。按照法律规定，小李试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。小李在知晓这一规定后，与公司进行协商，公司最终按照法律规定调整了小李的试用期工资，将其提高到4000元。
实用法律建议
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于试用期工资的条款，确保其符合法律规定。如果发现问题，应及时与用人单位协商修改。
- 在试用期内，如果发现自己的工资低于法定标准，要勇敢地维护自己的权益，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
对于用人单位而言：
- 要严格遵守法律规定，按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准的要求，确定和支付试用期员工的工资。
- 在制定工资制度和与劳动者签订劳动合同时，要明确、合理地确定试用期工资标准，避免因工资问题引发劳动纠纷。
总之，试用期工资的规定是明确且具体的，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守相关法律规定，以保障自身权益和维护劳动关系的和谐稳定。
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