一、法律条文规定
根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某公司与员工签订了一份期限为6个月的劳动合同，那么该员工的试用期最多为1个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一家企业和员工签订了一份为期2年的劳动合同，按照法律规定，该员工的试用期最长不能超过2个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，某单位与员工签订了一份5年的固定期限劳动合同，那么试用期最长可以设定为6个月。
同时，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。例如，某建筑公司聘请工人完成一项特定的装修工程，工期预计为2个月，这种情况下就不能约定试用期。
另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。例如，公司与员工只约定了3个月的试用期，没有约定正式的劳动合同期限，那么这3个月应视为劳动合同期限。
二、实际案例分析
案例一：小张与一家公司签订了一份为期8个月的劳动合同，公司却约定了2个月的试用期。小张觉得 试用期过长，与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构根据相关法律规定，认定该公司约定的试用期超过了法定标准，裁决公司按照法定标准调整试用期时长，并支付小张超过法定试用期期间的工资差额。
案例二：小李应聘到某公司，公司与他签订了一份以完成一个项目为期限的劳动合同，项目预计在4个月内完成。但公司却要求小李有1个月的试用期。小李咨询律师后得知，这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期，于是向公司提出异议，公司最终取消了试用期的约定。
三、实用法律建议
对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，明确试用期的时长是否符合法律规定。如果发现试用期过长或其他不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
- 若用人单位违反试用期规定，侵害了自己的合法权益，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位而言：
- 要严格按照法律规定约定试用期，避免因试用期约定违法而面临法律风险。例如，不要随意延长试用期或在不应约定试用期的情况下约定试用期。
- 在试用期内，要依法对劳动者进行考核和管理，如制定明确的考核标准和流程，确保考核结果的公平公正。如果决定解除劳动合同，要符合法定的解除条件和程序。