在劳动法律关系中，用人单位与劳动者的权益都受到法律的严格保护。然而，在某些特定情况下，用人单位是可以当即解除劳动合同的。以下将依据相关法律条文，详细阐述这些情况，并结合实际案例进行说明，同时给出一些实用的法律建议。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 解释：用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。在试用期内，如果劳动者未能满足这些录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 案例：某公司招聘一名程序员，录用条件明确要求具备熟练掌握某编程语言的能力。小李应聘该职位并进入试用期，但在试用期内，经考核发现小李对该编程语言的掌握程度远远未达到录用条件。于是，公司依据相关规定，当即解除了与小李的劳动合同。
- 法律建议：对于用人单位而言，在招聘时应明确、具体地设定录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核，保留相关考核记录。对于劳动者来说，在应聘时应确保自己符合录用条件，在试用期内努力提升自己，以满足用人单位的要求。
- 严重违反用人单位规章制度的
- 解释：用人单位为了规范管理，通常会制定一系列规章制度，如考勤制度、工作纪律、保密制度等。如果劳动者严重违反这些规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
- 案例：某公司规定员工不得在工作时间内玩游戏。小张在工作时间内多次被发现玩游戏，且经多次警告后仍不改正。公司认为小张的行为严重违反了公司的规章制度，于是当即解除了与小张的劳动合同。
- 法律建议：用人单位应制定合法、合理、明确的规章制度，并向劳动者进行公示或告知。劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而导致劳动合同的解除。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 解释：劳动者在工作中应履行自己的职责，如果因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 案例：小王是某公司的采购经理，在采购过程中，他收受供应商的贿赂，故意采购高价、低质量的原材料，给公司造成了巨大的经济损失。公司发现后，当即解除了与小王的劳动合同，并要求其赔偿公司的损失。
- 法律建议：用人单位应建立健全内部监督机制，加强对员工的管理和监督。劳动者应认真履行自己的职责，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
- 劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 解释：劳动者在与用人单位签订劳动合同后，应忠诚于用人单位，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，除非得到用人单位的同意。如果劳动者的兼职行为对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
- 案例：小赵在某公司担任销售代表，同时又在另一家公司兼职做销售工作。由于小赵精力有限，导致在本公司的销售业绩大幅下滑，对公司的业务造成了严重影响。公司发现后，要求小赵停止兼职工作，但小赵拒不改正。于是，公司解除了与小赵的劳动合同。
- 法律建议：用人单位应加强对员工的管理，发现员工有兼职行为时，应及时与其沟通，要求其改正。劳动者应遵守职业道德，不得擅自兼职，以免影响本职工作。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 解释：劳动合同的订立和变更应基于双方的真实意思表示。如果劳动者通过欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
- 案例：小孙在应聘某公司的职位时，伪造了学历证书和工作经历证明，公司在不知情的情况下与小孙签订了劳动合同。后来 ，公司发现了小孙的欺诈行为，当即解除了与小孙的劳动合同。
- 法律建议：用人单位在招聘和签订劳动合同时，应严格审查劳动者的相关信息，核实其真实性。劳动者应诚实守信，不得提供虚假信息。
- 被依法追究刑事责任的
- 解释：如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
- 案例：小李因涉嫌盗窃被公安机关依法逮捕，并最终被法院判处有期徒刑。小李所在的公司得知这一情况后，当即解除了与小李的劳动合同。
- 法律建议：劳动者应遵守法律法规，避免因违法犯罪行为而影响自己的职业生涯。
总之，用人单位在行使当即解除劳动合同的权利时，应严格按照法律规定进行，并保留相关证据。劳动者也应增强法律意识，遵守法律法规和用人单位的规章制度，维护自己的合法权益。