在现实的劳动市场中，部分劳动者可能会遭遇没签订劳动合同却被解雇且被扣工资的困境。这种情况严重侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者应该如何应对呢？
相关法律条文及规定
- 未签订劳动合同的法律责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 无故克扣工资的法律后果：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，劳动者可以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
实际案例分析
案例：小李在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订劳动合同。后来，公司无故将小李解雇，并扣除了他当月工资的30%。小李感到非常委屈和无助。 分析：在这个案例中，公司存在多处违法行为。首先，未签订劳动合同，按照法律规定，公司应从第二个月起支付小李双倍工资，即小李可以主张7个月的双倍工资差额。其次，公司无故扣除小李工资的行为是违法的，小李有权要求公司补发被扣工资，并支付相当于被扣工资25%的经济补偿金。此外，公司无故解雇小李，属于违法解除劳动合同，小李还可以要求公司支付双倍经济补偿金。
实用的法律建议
- 收集证据：证据是维护自身权益的关键。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。例如，小李可以提供银行工资转账记录、工作期间的考勤打卡记录以及与公司领导关于工作安排的聊天记录等作为证据。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资、补发被扣工资以及支付经济补偿金等。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与用人单位的良好关系。小李可以找公司负责人，明确指出公司的违法行为，要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令用人单位改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补发被扣工资、支付经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者要充分提供证据，支持自己的诉求。小李可以向劳动监察大队举报公司的违法行为，或者向劳动仲裁庭申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，提供充分的证据，以支持自己的诉求。
总之，劳动者在遇到没签订劳动合同被解雇扣工资的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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