在劳动关系中，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其基本权利。然而，现实中公司拖欠工资的情况并不少见。当遇到公司不给工资的情况时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益。
途径一：与公司协商解决
协商是解决纠纷最便捷、最经济的方式。劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。通过沟通，也许能够找到双方都能接受的解决方案。 例如，小李在一家小型广告公司工作，公司因资金周转困难，未能按时发放工资。小李了解情况后，与公司负责人进行了沟通，公司承诺在一个月内解决资金问题并补发工资，小李表示理解并同意了该方案，最终公司按时补发了工资。
途径二：向劳动监察大队投诉
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 当协商无法解决问题时，劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，并依法责令公司支付工资。 例如，小张在一家工厂工作，工厂连续三个月拖欠工资。小张向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队介入调查，核实情况后责令工厂在规定期限内支付小张的工资，工厂最终按照要求支付了工资及相应赔偿金。
途径三：申请支付令
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动者向法院提交支付令申请时，需要提供相关证据，如工资欠条、考勤记录等。法院在受理申请后，会向公司发出支付令，要求公司在规定期限内支付工资。如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 例如，小王在一家公司离职后，公司一直未支付其最后一个月的工资。小王向法院申请支付令，并提供了离职证明、工资明细等证据。法院经审查后向公司发出支付令，公司在规定期限内未提出异议，小王顺利拿到了工资。
途径四：申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如，小赵在一家公司工作多年，公司经常拖欠工资。小赵在收集了相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资及相应的经济补偿。
途径五：提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。 例如，小孙对劳动仲裁结果不满意，认为仲裁委员会对其工资计算有误。小孙向人民法院提起诉讼，并提供了新的证据。法院经过审理，最终支持了小孙的诉讼请求，判决公司支付其相应的工资。
法律建议
- 保留证据：在日常工作中，劳动者要注意保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，要及时采取措施维权，避免超过法定的时效期间。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以咨询专业的律师或者寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
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