在劳动雇佣关系中，学校作为用人单位，有时可能会出现拖欠工资的情况。那么，面对这种情况，劳动者是否可以报警呢？答案是在特定条件下可以报警。
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。 同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
实际案例说明
曾有一所民办学校，因经营管理不善，资金出现严重问题，导致连续数月拖欠教师工资。教师们多次与学校沟通无果后，向当地人社局投诉。人社局介入后，向学校下达了限期支付工资的通知，但学校在规定期限内仍拒绝支付。此时，教师们选择了报警。公安机关立案侦查后，查明学校负责人有转移财产的行为，以逃避支付教师工资。最终，学校负责人因拒不支付劳动报酬罪被依法追究刑事责任，学校也支付了拖欠的工资。
维权途径及法律建议
- 协商解决：当遇到学校拖欠工资的情况时，首先建议劳动者尝试与学校进行协商。通过友好沟通，了解学校拖欠工资的原因，并寻求解决方案。例如，学校可能是因为资金周转问题暂时无法支付工资，双方可以协商制定一个还款计划，明确支付工资的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
- 报警处理：在经过劳动监察部门介入并通知学校后，若学校仍拒绝支付工资，劳动者可以选择报警。报警时，要向公安机关提供详细的证据和信息，如学校拖欠工资的数额、时间、相关负责人的身份信息等，以便公安机关立案侦查。
总之，学校拖欠工资是一种违法行为，劳动者的合法权益应得到保护。在面对这种情况时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，通过 合法、合理的方式解决问题。