一、引言
在当今社会，劳动者的合法权益保护至关重要，其中劳动报酬的按时足额支付是劳动者最基本的权益之一。然而，现实生活中仍存在部分用人单位或个人拒不支付劳动报酬的情况，严重侵害了劳动者的利益。为了依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，最高人民法院出台了关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释。
二、相关法律条文解读
（一）明确“拒不支付劳动报酬”的认定
根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，某工厂老板在工厂盈利的情况下，为了逃避支付工人工资，将工厂的资金转移到自己的私人账户，并隐匿行踪，这种行为就属于典型的拒不支付劳动报酬行为。
（二）“数额较大”的标准
解释中明确了“数额较大”的具体情形，如第三条规定了具有某些情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。这一标准的明确，为司法实践中认定拒不支付劳动报酬罪提供了具体的依据。比如，在一些地区，拒不支付劳动者劳动报酬达到一定金额（如五千元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能被认定为“数额较大”。
三、实际案例分析
案例：某建 筑公司承包了一项工程，工程结束后，公司老板李某拖欠了数十名农民工的工资共计二十余万元。农民工们多次向李某讨要工资，李某以各种理由推脱，甚至最后关闭手机，玩起了失踪。当地劳动监察部门介入后，多次责令李某支付农民工工资，但李某依然拒不支付。最终，法院根据相关法律和解释，认定李某构成拒不支付劳动报酬罪，判处李某有期徒刑一年，并责令其支付拖欠的农民工工资。
在这个案例中，李某以逃匿的方法逃避支付农民工的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
四、实用法律建议
（一）对于劳动者
- 保留相关证据：劳动者在工作过程中要注意保留与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在遇到拖欠工资的情况时能够提供有力的证据支持自己的诉求。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的情况，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
（二）对于用人单位
- 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免因拖欠工资而引发法律风险。
- 积极解决纠纷：如果遇到经营困难等特殊情况导致暂时无法支付劳动报酬，应当及时与劳动者沟通，协商解决方案，而不是逃 避责任。
五、结语
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的出台，为打击拒不支付劳动报酬犯罪提供了明确的法律依据，有力地维护了劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应当了解和遵守相关法律规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。