一、劳动司法解释三的背景与意义
随着我国经济的快速发展和劳动市场的日益复杂，劳动争议案件数量不断增加，类型也日益多样化。在此背景下，最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“司法解释三”），旨在解决劳动争议案件审理中的一些突出问题，统一裁判尺度，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、关键条文解读
（一）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
【条文分析】这一条文明确了在特定情况下，劳动者因用人单位未办理社会保险手续且无法补办而遭受损失时，有权向用人单位主张赔偿，人民法院会依法受理此类案件。这体现了对劳动者合法权益的保护，强调了用人单位为劳动者办理社会保险的法定义务。 【案例】小张在某公司工作多年，公司一直未为其办理养老保险手续。后来小张达到法定退休年龄，由于公司未缴纳养老保险且无法补办，导致小张无法领取养老金。小张遂向法院起诉，要求公司赔偿其养老金损失。法院依据司法解释三的相关规定，受理了此案，并最终判决公司赔偿小张相应的养老金损失。
（二）对劳动争议案件的受案范围进一步明确
司法解释三对劳动争议案件的受案范围进行了细化和明确，将一些新类型的劳动争议纳入了司法审查的范围，如因企业改制、破产等引发的劳动争议等。这有利于劳动者在遇到相关问题时，能够通过司法途径维护自己的合法权益。 【案例】某国有企业进行改制，在改制过程中，部分职工认为企业的改制方案侵犯了他们的合法权益，如工龄计算、经济补偿等问题。这些职工向法院提起诉讼，法院依据司法解释三关于受案范围的规定，受理了此案，并依法进行了审理和判决。
三、实际应用中的注意事项
（一）证据的收集与保存
在劳动争议案件中，证据是至关重要的。劳动者和用人单位都应注意收集和保存与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。这些证据将对案件的审理结果产生重要影响。例如，在上述小张的案例中，小张需要提供公司未为其办理养老保险手续的证据，如工资条中没有社保扣除项目、社保经办机构出具的无法补办的证明等。
（二）时效问题
劳动争议案件的时效是一个需要特别关注的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
四、法律建议
（一）对于劳动者
- 增强法律意识，了解自己的劳动权益和相关法律法规。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 注意收集和保存证据，如工作过程中的相关文件、记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
- 遇到劳动争议时，要及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
（二）对于用人单位
- 严格遵守劳动法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，签订劳动合同，支付劳动报酬等，避免因违法行为而引发劳动争议。
- 建立健全内部劳动规章制度，规范劳动管理，明确劳动者的权利和义务，预防和减少劳动争议的发生。
- 在发生劳动争议时，要积极与劳动者协商解决，避免矛盾激化；如果协商不成，要依法参加仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。
总之，劳动司法解释三为劳动争议案件的审理提供了明确的法律依据和裁判标准。劳动者和用人单位都应认真学习和理解该解释的相关内容，依法维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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